全国和谐劳动关系创建示范澳门凯发的简介：
南方锰业集团位于祖国南疆广西崇左市，建矿于1963年，是集采、选、冶于一体的锰系产品生产与研发大型跨国企业集团，总资产90亿元，员工7200人，为国家高新技术企业、国家技术创新示范企业，国际锰协管委会成员单位、国际锰协电解产品分会委员会主席单位、中国冶金矿山企业协会副会长单位、中国矿业联合会锰业分会理事长单位，是广西锰业人才小高地、千亿元产业“广西锰业研发中心”等9个自治区人才和技术创新平台的建设单位。公司长期致力于国家战略性矿产资源-锰的综合开发利用，扎根边关、创新创业，为国家稳边固边富边作出积极贡献。
演讲者简介：
黄丽娇，公司大新锰矿分公司人力资源部经理助理。
大家好！
我是南方锰业集团有限责任公司大新锰矿分公司的黄丽娇，我是一名入职南方锰业14年的普通职工。今天我想从一名基层员工视角向大家介绍我们南锰创建和谐劳动关系企业的做法。
作为扎根祖国南疆近60年的企业，公司始终秉承“以人为本、以锰为源，创造财富、创造生活”的核心价值观，积极践行“人民至上”“生命至上”的发展理念，全心全意依靠职工办企业，为职工打造一个事业发展的平台，不断提升职工的幸福感、获得感。在我们职工们的心坎里，公司就是一个可以让人放心依靠的“家”
一、以人为本，想职工所想，保障职工“医食住行学管”需求
在这里每一位职工都可以感受到公司对职工“医食住行学管”的保障。“医”，指的是医疗关爱。集团落实《社保法》按要求缴纳“五险”，年缴费金额近2亿元；自2012年起还建立职工补充医保制度，至今已累计受理理赔15955人次，赔付总金额2094万元。集团还通过党工团等组织建立全方位的关爱，如矿山生活区设职工医院，实施员工“一年一小检两年一大检”员工体检制度、职工医院定期开展“我为群众办实事”义诊活动、对患病职工进行探望慰问，合理安排职工疗休养等。
（建设矿山专属的医院及医疗团队，保障职工健康。）
“食”，指的是饮食保障。矿山生活区建有职工饭堂2个，可满足2600人的用餐需求，对广大职工每餐补助10元/人；逢年过节，公司工会都发放大米、食用油等生活物资；还举办“我为女工做餐饭”、“百家宴”等交流活动。特别是今年7月份矿山所在边境区域突发疫情，在静默管控期间，集团免费给居家职工赠送生活物资，齐心抗疫有温度。
（打造“花园式”的矿山职工休闲生活区）
“住”，指的是住房保障。近年来，矿山生活区累计建成职工住宿楼42栋，基本解决了职工家庭住房问题。至今我仍记得2019年11月25日，一场5.2级地震突如其来， 让我居住的房子墙体开裂受损，公司安排紧急撤离，帮我们家安置在草地上搭建的帐篷里。虽然得到了临时安置，但看着孩子稚嫩的面庞，我内心十分忧虑，整夜失眠，心里一直在想：以后一家人要住哪里？就在我一筹莫展的时候，公司很快解决了困难。按照短期、中期及长期安置三个步骤对受灾职工进行了安置。更让我想不到的是，公司决定投资1260万元新建3栋灾后职工安置楼。2020年初开工、当年实现竣工分配给受灾职工。我家也分配到了一套两房一厅。搬进新房那天，看着孩子在新房蹦蹦跳跳的身影，我瞬间找到了归属感。
（投资1260万元新建3栋灾后安置楼，让职工有一个“新”家）
“行”，指的是通勤出行保障。矿山成立内部运输公司，有9辆大巴车用于免费接送员工上下班；同时每周周末安排大巴车接送员工往返锰矿生活区和首府南宁探亲访友，尽最大的努力保障员工的出行。
“学”，指的是学习深造。南方锰业管理学院（职业技术学校)就坐落在矿山生活区，我曾在这里参加了化工总控工技能提升班、内训师班、金牌班组长等学习，学院每年开展各类培训1万多人次，为职工提供全方位提升培训，同时还设立了新入职大学生培训、金牌班组长、青苹果培训班、中高层管理人员培训班等梯队式的外培体系；对高级技术人员，还与重庆大学等签订协议，联合培养工程博士4人。在人社部门支持指导下，企业率先成立“工人考核委员会”，培训组建维修电工、汽车修理工等6大工种职业技能鉴定考评员队伍61人，实行“十百千技能人才”培养工程，培养出761人高技能人才队伍（其中高级技师8人、技师63人、高级工187人）。
（老师傅传帮带的传统，让每位职工成长成才）
（重视年轻人才培养，为企业可持续储备优秀人才）
管，是指参与企业管理。每年的3月份，是我最忙碌的时候，也是矿山最热闹的时候，一年一度的职代会召开了，会上关乎企业改革发展、职工普遍关心的热点问题都有涉及，充分彰显了职工民主参与管理的权利。近年来公司累计收到职工代表提案131件，参与提出提案的职工代表及附议人1203人次。对于职工关注的重大热点问题，公司高度重视，如落实解决了大新锰矿区域34个生产单位、近6000职工及家属的饮用水问题，投资建设职工住房等工程。在企业2021年完成混改的第一年，公司不忘初心，回馈职工，发放全体职工超额利润分享奖6400多万元，充分体现企业和职工共享发展成果。公司加强“职工之家”建设，申请自治区总工会划拨70万元资金建设成一个服务设施完备、服务功能齐全、工作运转正常、普惠下雷镇各中小企业的“职工之家”。
（一年一度的职代会，职工民主参与管理）
如今14年过去了，当我回顾当年自己的选择时，我可以毫不犹豫的说自己一点都不会后悔，外面的世界虽然繁华，但“医食住行学管”并不是每个企业都能给予的，是公司的这些保障，让我度过了这些年的岁月静好，我可以骄傲地说：我的家在边境矿山上！
（南锰巾帼-壮族风情show，展现企业和职工和谐乐章）
二、以人为本，急职工所急，主动作为帮扶困难职工
没有人得生活能一帆风顺，人间总有疾苦，在职工面临困难时成为其坚强的后盾，是南方锰业一直以来不变的理念。公司以人为本，急职工所急，想职工所想，让职工真正感觉到自己就是企业的主人，企业就是职工的家。
周凡镇是我们公司的一名电解车间维修工，作为家里的顶梁柱，不仅要供两个孩子读书，还有二级残疾的父亲、长期瘫痪的母亲及患有精神分裂症的姐姐需要照顾。孩子学费、父母及姐姐的医药费、生活必需费用，只靠他一个人支撑。家庭举步维艰，日子过得苦不堪言。2016年因缺少劳动力而致贫被列为建档立卡贫困户。集团依托产业平台打造“扶贫车间”，大新锰矿分公司通过扶贫车间给予周边贫困村民提供就业岗位，将其爱人吸收进入企业工作。同时，集团加强其生产岗位技能培训，提高电工技术水平，年收入也从30000提升到72000元。一系列扶贫政策的注入，使他原本阴霾密布的家庭照射进了一束阳光，让他的家庭有了更多的希望。
周凡镇不止一次的跟我说过，是南锰这个“大家庭”挽救了他的“小家”，用“大家庭”的光照亮每一个辛勤的劳动者，让他在这里奋斗起来更有劲！
为了帮助更多像周凡镇这样的困难职工，集团健全职工互助保障制度。通过员工自筹资金200多万元参与“广西布康扶助发展基金会”，2018年成立以来已累计支出102万元用于扶助困难职工等。推进“情怀工程”常态化开展春送祝福、夏送清凉、金秋助学、寒冬送暖等人文关怀活动，建立困难职工帮扶档案，帮扶慰问困难职工1000多人次，物资价值和慰问金额211万元；金秋助学230人次，助学金额80多万元。
韦勇明是大新锰矿分公司党委副书记、总经理。他是名副其实的“矿二代”，1993年，17岁的他考入上海市冶金工业学校（现上海第二工业大学）。尽管身处黄浦江畔的繁华都市，夜里魂牵梦绕的却依旧是边境线上锰矿的家。1997年毕业后，他毅然放弃了进入城市发展的机会回到了大新锰矿。2008年，集团收购了海外加蓬矿山，鼓励有志有才青年前往管理，面对当地复杂的情况，他没有退缩，主动请缨前往担任财务部负责人。在非洲的5年时间里，他负责矿山采选基建建设、矿山运输公路、铁路转运站及码头建设所需的物资采购的计划、审核、成本核算和工程结算等繁重工作，但从中也得到了极大的锻炼。回国后他继续回到大新锰矿，先后担任大新锰矿纪委书记、党委副书记、副总经理、总经理等职务，并挂职担任崇左市总工会副主席。尽管他有不同的职务身份，但说起对企业的情感，他仍觉得南锰和谐的劳动关系及澳门凯发的文化，让他甘愿扎根企业奉献25年，也是南锰的不断培养才成就了他的发展。
（“矿二代”杰出代表-大新锰矿分公司总经理韦勇明）
“在工作岗位上，最幸福的事情，是个人的成长与企业的发展相同步，你为企业做贡献，企业为你谋发展，在工作岗位上，最幸运的事情，是个人的理想和企业的理念相契合，企业给你一方舞台，你还企业一个惊喜。”而像韦勇明这样的矿二代、矿三代，甚至全家在集团工作的情况，在南方锰业比比皆是。
（一位年近90岁经历抗美援朝的老兵吴爷爷正在大新锰矿生活区老榕树下给生长在新时代的年轻南锰人分享抗战故事）
2021年集团实现营业收入105亿元，是广西首家营收超百亿元锰业企业，上交税费超15亿元。得益于规范用工、收入可观、福利优越，集团职工年离职率一直较低，未因疫情等外部危机裁员，未发生职工劳资纠纷上访事件等。
你们说，在这样劳动关系和谐的企业工作幸福吗？这个问题或许不用回答，崇左市aaa级和谐劳动关系单位、自治区“两新组织”示范性党建工作品牌、全国和谐劳动关系创建示范企业，等一系列响当当的荣誉和7000名职工幸福的笑容会告诉您答案……
主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部
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