石家庄把加强事业单位人才集聚作为强力抓手，全力推进公开招聘理念创新、机制创新、服务创新，不断扩大事业单位人才方阵，为事业单位发展提供了坚强人才支撑。2023年以来，为全市事业单位引进人才7046名，同比去年增长26.9%。
一、持续更新招聘理念，激活了“聚沙成塔”的引才效应。一是打造人才集聚“强磁场”。坚持实行事业单位招聘市级统招统考，充分发挥招聘岗位集聚优势，促进事业单位招聘需求和考生报考意愿连年大幅增长。今年以来，全市统一招聘发布招聘岗位数达8186个，报考人数达12.9万人，再创历史新高，引才聚才磁吸效应凸显。二是树立澳门凯发的人才招聘“正导向”。每年拿出50%以上的岗位用于专项招聘高校毕业生，拓宽高校毕业生就业渠道；拿出不低于10%的岗位定向招聘服务基层项目人员等，引导鼓励高校毕业生到基层工作历练、干事创业。三是传递人才选用“正能量”。对全市招聘岗位条件设置进行统一把关，杜绝因人设岗，消除就业歧视，不将毕业院校、学习经历、学习方式作为限制性条件，在全市形成了爱才重才、人岗相适的良好局面。
二、探索创新招聘机制，形成了“近悦远来”的引才生态。一是敞开大门揽贤才。围绕“2025年全市gdp超万亿量、打造五个千亿级产业集群”的战略目标，全面放开招聘户籍限制，面向全国招揽优秀人才，特别是今年，吸引本科以上学历考生达到9.06万人，占考生总人数的88.8%，其中省市外考生达到3.6万人，较去年同期增加30.5%。二是降低门槛留人才。结合基层乡镇和艰苦边远地区实际，通过全面取消乡镇岗位开考比例，放宽学历、专业要求，把“大学生村医”纳入“服务基层项目”专项招聘岗位等措施，建立起乡镇岗位留才新机制，今年发布的1088个乡镇岗位，报名考生达2.67万人，招考比例比去年提升25.3%，为乡村振兴提供了人才支撑。三是拓宽渠道引专才。充分考虑各类事业单位多样化、多层次用人需求，鼓励高校、医院通过选聘方式引进高层次人才，通过校园寻聘、“英才入石”选聘，高效精准引进急需紧缺人才。今年以来，共引进各类高层次急需紧缺人才1316名，岗位与人才的匹配更加精准。
三、优化提升招聘服务，释放了“求贤若渴”的引才诚意。一是抢下人才招引“先手棋”。着眼青年人才就业发展需求，实现高校毕业生毕业即上岗，今年元旦刚过，就在全国率先启动第一批招聘，发布招聘岗位1696个，在国内发布招聘公告最早、提供招聘岗位最多；5月份人事工作解冻后立即启动第二批招聘，发布招聘岗位5611个，两批次共发布招聘岗位7307个，在全国地级城市中岗位数量最多，招考规模最大。二是构筑招考聘用“高速路”。持续优化招聘工作程序，牵头协调市级组织、教育、卫健等10多个部门和县级政府，全市协同发力推进招聘工作，招聘效率大幅提升。特别是今年5月下旬以来，用时两个月即完成了10万人笔试、1万人面试以及5000人体检和考察，全省首家完成年度事业单位招聘任务，新聘人员8月份全部配备上岗。三是密织招聘服务“保障网”。每次招聘公告发布后，凯发k8娱乐官网和公众号单日访问量超过100万次，为防止信息拥堵，设置公开咨询电话400余部，畅通与考生沟通渠道；在招聘各个阶段发布提示须知10余次，推送提示短信35万条，提醒考生有序备考不疏漏；通过多种渠道密切关注舆情动态，积极回应社会关切，确保招聘工作平稳有序。