6月9日，人力资源社会保障部在北京召开事业单位人事管理工作座谈会。会议深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议部署要求，总结工作，交流经验，研究部署当前和今后一个时期事业单位人事管理重点工作。会上，北京、黑龙江、江苏、浙江、安徽、湖北、广东、陕西等8个省（市）作经验交流，现将北京市经验交流材料刊发，供学习借鉴。
近年来，本着“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的原则，北京认真调查、依规处理、及时送达，确保处分、申诉工作的顺利开展。
多措并举，加强队伍建设。一方面强化日常的业务培训。通过定期业务学习、不定期工作交流活动等多种形式，切实帮助基层干部提升案件办理的工作能力；通过开展调研、点对点指导工作等多种方式，及时发现解决问题，总结推广经验，不断提高案件办理的规范化水平。另一方面科学合理地选聘办案人员。在案件的办理中，除事业单位人事综合管理部门、主管部门、事业单位的主要负责同志外，结合案件诉求以及涉及的行业领域，选聘相关专业权威专家作为成员。同时，在严格执行回避制度的基础上，要求办案人员熟悉人事政策和相关法律法规，能够运用科学合理的方法作出准确的判断。案件审理的主要负责同志，从案件的受理、调查、审理到执行，全程指导、调度，随时听取案件办理情况汇报，给予具体指导协调，为案件办理提供了强有力的组织保障。
建章立制，规范案件办理。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》《事业单位工作人员申诉规定》有关要求，在理顺案件办理业务流程的基础上，明确申诉登记、受理、调查、审理、决定、送达、执行、监督等各个环节的岗位职责、工作程序、工作内容和办理期限等工作要求。同时，对审理的案件进行梳理归类，统一同类型案件的定性标准、审理原则、把握尺度，确保申诉案件办理规范化、程序化。
有错必纠，维护合法权益。在申诉案件办理中，坚持以事实为依据，以法律法规为准绳，做到“纠正有理，维持有据，客观公正，实事求是”，敢于纠错纠偏，充分保障了事业单位及其工作人员的合法权益。
严格执纪，强化监督管理。近年来，积极探索新形势下的处分、申诉决定执行监督机制，按照“严格、依规、及时、到位”等工作要求，通过专项检查、完善信息系统建设等多种方式，加强对案件的监督、指导和服务。自处分规定实施以来，组织、财政、人社部门多次联合对处分执行情况进行检查。围绕处分决定送达、宣布、归档，以及受处分人员职务及工资待遇调整、年度考核、评先评优、提拔晋升等重点环节，通过查阅卷宗材料、调阅个人档案、个别谈话等方式，对处分决定执行情况开展监督检查，严防处分决定执行“打白条”，推动处分执行高效落实。同时，对于原人事处理单位无正当理由拒不执行申诉处理决定的，及时通报上级主管部门、限期整改、追究责任，确保申诉处理决定执行到位。