6月9日，人力资源社会保障部在北京召开事业单位人事管理工作座谈会。会议深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议部署要求，总结工作，交流经验，研究部署当前和今后一个时期事业单位人事管理重点工作。会上，北京、黑龙江、江苏、浙江、安徽、湖北、广东、陕西等8个省（市）作经验交流，现将湖北省经验交流材料刊发，供学习借鉴。
按照党中央统一部署，湖北稳慎积极推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作，圆满完成制度入轨和首次晋升，是全国首批完成的地区。
党委政府重视，部门协同推进。一是积极争取党委、政府重视支持。及时提请省委、省政府主要领导听取制度实施工作汇报，提请省委常委会审议实施方案，并将制度实施工作列入省委重点改革项目定期督办。省委常委、组织部长亲自参加实施工作动员部署会。全省各级党委、政府深入研究，细化落实，扎实推进。二是统筹协调部门联动、上下协同。全省各级组织、人社部门紧密协作，履行好牵头职责；各级编制、财政等部门紧密配合，做好机构编制确认、财政资金测算与保障。按照工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化的方式，逐项细化各阶段任务，逐级压实责任，每周调度进展，推动形成责任清晰、上下贯通的工作格局。三是早部署早准备、夯实工作基础。在实施准备阶段，坚持摸清底数在先、排查问题在先。中央文件一出台，迅速向全省发出做好制度实施准备工作的通知，部署各地加紧做好人员摸底、档案专审、数据测算、问题排查、风险研判等工作，形成任务清单、问题清单、政策清单“三个清单”，台账管理，实行工作准备、问题整改、制度实施协同推进、压茬进行。
明确改革导向，规范制度实施。一是目标导向定标准。精心制定全省《实施方案》和两批《答复意见》，细化和明确职员等级职数核定使用、晋升程序、工作纪律等相关问题，疏通制度入轨中的难点堵点。多次召开政策培训会、督办调度会，增强制度实施的系统性、整体性和实效性。二是问题导向促规范。聚焦基层制度实施中的难点事项，按照“尊重历史、实事求是、依法依规、平稳有序”的原则，在现行政策框架内细化完善处置措施。将整改到位作为制度入轨必要前提，重要问题整改不到位的，单位不启动改革；基础制度问题整改不到位，地区不启动改革。三是效果导向释红利。加强职数统筹和分解，按照五六级全县统筹，七八级向下取整、余数统筹，部分小散单位打包核定的办法，抓好职数核定和审核批复，推动形成职数滚动使用、人员梯度受益的良性循环，最大限度持续释放制度红利。
强化政治引领，严格工作纪律。一是树立鲜明用人导向。坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥各级党委（党组）在选人用人上的主导作用，落实“好干部”标准，事业为上、竞争择优，职员等级晋升优先面向基层一线、重大专项任务、重点关键岗位，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。二是加强思想政治教育。坚持教育在先、宣传在先、警示在先，在基层事业单位全覆盖开展政策宣讲，摒除“普惠制”、“熬资历”、“吃大锅饭”等认识误区，针对性做好干部思想教育和释疑解惑工作。三是严格执行工作纪律。严格执行中央《意见》和省《实施方案》规定，坚决落实选人用人“十个不准”、“六个不得”要求。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。指导各地制定风险防控预案，加强舆情监测和舆情处置。