重庆：构建用工保障服务新机制 有效助力重点企业招用工-澳门凯发

　　重庆市就业服务管理局强化数字化思维，构建“服务向下延伸，数据向上归集，督办跟踪问效”的用工保障服务新机制，有力支持重点企业招用工。

　　一、贯通“两渠道”，重塑用工需求采集能力。一方面强化信息采集入库，人力社保服务专员队伍进园区、进企业服务，同时开发企业用工保障小程序“渝职聘”，扫码即可一键采集用工需求，归集至“智慧人社”信息系统。另一方面强化数据资源共享，发挥就业服务联盟作用，整合市内主流求职招聘网站岗位信息，强化就业和社保联动，引导企业登记用工需求，利用大数据手段比对形成企业用工数据库。

　　二、建立“三单制”，创新用工保障服务模式。发挥市场机构专业优势，建立“企业发单、联盟派单、市场 公共接单”的服务模式。依托就业服务联盟，线上线下多点联动发布招聘信息，引导市场化人力资源服务机构根据企业需求输送匹配度较高的人员。突出公共部门兜底保障，依托“智慧人社”信息系统，智能比对业务经办数据流，为企业和求职者精准画像，举办“小而精”招聘会，提供供需对接服务；依托培训联盟针对企业需求开展技能培训；通过重庆移动向潜在求职者推送岗位信息。

　　三、打造“四闭环”，数字赋能再造工作流程。一是“过程 成效”闭环。上线“数治就业”工作端，健全人社服务专员工作机制，记录服务全流程，一键确认服务成效。二是“线上 线下”闭环。依托覆盖全域的公共就业服务机构和贯穿全年的公共就业服务活动推广企业服务应用场景，引导线下服务线上记录。三是“公共 市场”闭环。打造市级岗位信息聚合平台，整合资源扩大服务供给。四是“服务 督办”闭环。建立“周调度、月通报”机制，高效解决企业招用工困难。