2月13日至28日，浙江省人社厅利用春节后开复工契机，在全省范围内部署开展“开工第一课”活动。活动以“就业在浙、安薪无忧”为主题，聚焦企业用工和劳动者就业过程中对劳动保障法律法规“不知道、不了解、不掌握”等难点痛点问题，提前布局根治欠薪工作，进一步强化源头治理，努力构建和谐稳定的劳动关系。
一是打造多元化课堂内容。结合各地实际或行业特点，采取统一组织业务骨干上门、联合新闻媒体制作专题节目等各类形式，为企业和劳动者讲授“开工第一课”。宁波市通过媒体、微信等渠道，分别向企业和劳动者发送“开工寄语”，在全市3500多辆出租车上滚动播放“开工第一课”视频，实现多层次、立体式、全覆盖宣传效果。海宁市推出《企业劳动用工与风险防范》、《建设领域“六项制度”规范化》等7堂课程，结合实例宣讲政策，紧贴实际收获实效。
二是开展集中式上门服务。依托人社大脑数字应用，分类梳理举报投诉量大的问题，制作重点服务对象清单，对相关企业集中上门开展点对点帮扶。金华市详细梳理欠薪线索及涉薪群体案件，对在建工程项目实施绿、黄、红三色监管，进行分类帮扶。台州市将企业和劳动者“急难愁盼”问题纳入“领导带头包抓盯办事项清单”，切实帮助纾困解难。活动期间，全省各级劳动保障监察机构共集中走访重点服务企业7657家。
三是提供针对性业务培训。以企业“想知道、要知道”的人力资源社会保障法律法规政策和业务经办须知为重点，统筹各业务机构分类制定培训课程，集中免费为企业开展培训。义乌市劳动保障维权中心在“iyw人才说”直播间开展线上授课和互动问答，在线人数超过26万人，反响十分热烈。绍兴市以项目经理、劳资专管员和农民工群体为重点，组织“小灶式”培训，以“理论 案例”形式详细讲授劳动合同签订、工伤认定、劳动纠纷调处等各项实务要点，推动根治欠薪成果三方共建共治共享机制。
四是落实多维度岗前教育。积极协调建设、交通运输、水利等行业主管部门，将劳动用工岗前教育纳入三级安全教育同步开展，确保劳资专管员等相关人员在上岗前都清楚知悉“要做什么、该怎么做”，推动根治欠薪工作由“政府管”向“一起治”转变。温州市以打击恶意欠薪为重点，制作警示教育片，组织辖区全部在建工程项目的施工单位、劳务公司、劳资专管员和农民工观看。通过活动，全省已推动6124个在建工程项目开展劳动用工岗前教育。
五是加强劳动保障监察执法。着力打击“黑中介”、以招用工为名谋取非法利益等求职招聘过程中的违法行为，对发现的违法劳动用工线索，根据职责及时做好查处和移送。杭州市把“开工第一课”活动作为护航亚运会的重要抓手，召开全市根治欠薪工作任务部署会，加强对欠薪等劳动保障违法行为打击力度。诸暨市传承发扬“枫桥经验”，依托劳动保障监察中队搭建“开工第一课”在线交流平台，确保劳动纠纷不出网格。
活动期间，全省各级人社部门共组织“开工第一课”1269场，涉及5.5万家企业172.3万名劳动者，切实为企业和劳动者解决各类问题、诉求5633个。