2022年，浙江省全面夯实政府、部门和企业三方劳动者工资保障责任，在强化隐患排查、风险防控等方面推动跨层级、跨部门、跨领域开展业务协同，有效化解经济下行、疫情反复对劳动关系和谐稳定带来的困难挑战，切实保障“劳有所得”。
一是压实政府属地责任拧紧责任链。省级层面每月在系统内晾晒根治欠薪线索反映平台线索件办结率等指标以及各地工作情况，有效传导压力，形成争先进位、比学赶超的浓厚态势。连续3年组织开展领导集中接访和多部门联合集中接访，自上而下拧紧责任链条。2022年12月上旬即开始组织集中接访活动，已累计接访1969起，为5931名劳动者解决工资纠纷1.01亿元。2023年1月11日，全省90个县（市、区）统一开展了欠薪投诉政府领导集中接访日活动，现场解决645起欠薪纠纷，涉及0.72万人1.79亿元。
二是压实部门监管责任筑牢防范墙。坚持“管行业必须管欠薪”原则，工程建设领域行业主管部门切实履行行业监管责任，精准有效实施源头管控，加大对本领域欠薪问题防范和治理。如，住建部门出台《全面治理建筑施工领域拖欠工程款和农民工工资专项行动实施方案》，全面排查房屋建筑和市政基础设施工程项目，围绕落实工程款支付担保和施工过程结算、农民工工资专用账户设立、农民工工资保证金缴纳等重点内容开展隐患排查和问题整治；水利部门推进“线上 线下”双向隐患摸排，运用“透明工程”应用加强在建水利工程农民工工资支付情况监管，对可能存在农民工工资管理和支付不规范行为的项目发出预警，线下现场检查全省40个重大在建水利工程农民工工资支付情况，确保风险隐患及时防范化解。同时，强化多跨协同，明确人社部门牵头抓总，住建、交通、公安等部门协调配合，常态化召开根治欠薪工作领导小组成员单位联络员会议和工作调度会，综合研判工作形势和风险，部署阶段重点工作。
三是压实企业主体责任堵住风险点。依托“安薪在线”应用对在建工程项目的用工实名制、每日考勤、工资专户、维权告示牌等保障农民工工资支付相关制度落实情况开展动态监测和实时预警，以数字化手段实现对企业主体工资支付行为的智慧监管，有效防范化解欠薪隐患。指导近400家在浙央企国企建筑施工企业成立安薪自治联合体，轮流抽调3-4人实体化办公，帮助企业完善欠薪纠纷自解、源头治理自管和问题线索自查等自治制度建设，引导企业主动规范工资支付行为，协助属地协调化解41起欠薪纠纷，为8827名农民工协调工资和工程款2.48亿元。